Il Team HR deve comunicare con l’alta direzione, il management e le linee produttive? Caso pratico

L'output dei processi HR dev'essere finalizzato alla continua circolazione di  suggerimenti, vvertenze e informative, tra la funzione risorse umane e l'alta dirigenza,   le linee produttive, i responsabili di area, i capi ufficio, i team leader, ecc. .


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New Era HRM - Stefano Cantoni

HR PROCESS MANAGEMENT - Disporre di processi al top

HR Process manager diviene il titolare del processo  e curandone personalmente il flusso  per connetterlo in modo organico, trasversale e interdisciplinare,  ai bisogni dell'intera organizzazione aziendale


leggi i dettagli  http://www.newerahrm.it/hr-process-management-dirigere-e-gestire-i-processi-hr-del-team-risorse-umane/

L'ANALISI per l'OTTIMIZZAZIONE dei processi di MANAGEMENT COSTI RISORSE UMANE

Al “tavolo” delle decisioni aziendali si parla con il linguaggio dei numeri.
Il Team HR, se ne vuol far parte, deve disporre di processi per la gestione dei costi del personale che generino un flusso informativo capace di alimentare il confronto e supportare e indirizzare le decisioni dell’alta dirigenza e delle linee produttive nel perseguimento degli obiettivi del business.

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Caso pratico HR: quali processi chiave per un Team HR incaricato dell’apertura di nuove sedi aziendali all’estero?

Nel caso pratico qui riportato HR Project Management è incaricato, in un progetto per l’apertura di nuove sedi in Repubblica Ceca, della pianificazione, dell’analisi, della simulazione di scenari e dell’ottimizzazione del costo del personale necessari per la conduzione dell’espansione aziendale in questo mercato.

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Caso Studio HR: come il Team HR con i processi di valutazione delle prestazioni della forza lavoro contribuisce al successo delle relazioni sindacali?

Un sistema di relazioni industriali/sindacali efficace necessita del contributo dei processi di valutazione delle prestazioni? 

Come collocarli nel contesto dei processi HR a supporto del sistema della transizioni di lavoro? 

Esiste una connessione tra la valutazione della prestazione di un lavoratore e le politiche aziendali per le relazioni sindacali?

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What are the RULES about the MATERNITY leave in Italy?

The Italian employment law prescribed the rules to defend the maternity, during the work relationship with regulations which work before, during and after the maternity period.

http://www.newerahrm.com/?p=14591

- May you DISMISS one of your EMPLOYEES for SICK LEAVE in Italy?

What happen when don't you go at work, for sick leave, in a typical Italian company?

http://www.newerahrm.com/?p=13718